Skip to Main Content

Исследование карьеры CEO в России 2019

Особенности карьеры CEO крупнейших российских публичных компаний.

Исследование карьеры CEO в России 2019

Особенности карьеры CEO крупнейших российских публичных компаний.

Мы собрали данные о карьере CEO крупнейших по капитализации российских компаний и сравнили особенности опыта CEO в России и в мире. При подготовке отчёта использованы данные открытых источников и собственные данные Spencer Stuart о карьере CEO 92 крупнейших по капитализации российских компаний. Для сравнения с глобальными рынками использованы данные о карьере CEO компаний списков FTSE100, S&P500 и Fortune500.

Исследованы компании промышленного сектора (58 из 92), финансового сектора (15), потребительского (9), отрасли телекоммуникаций (8) и фармацевтики (3).

Ключевые факты:

  • В 2018 году 23% компаний из выборки назначили нового CEO. Это существенно больше, чем 10% в 2017 году.
  • Среднее время пребывания на посту снизилось с 7,3 до 6,7 лет.
  • У 71% вновь назначенных CEO уже имеется опыт руководства компанией. Таким образом, общее количество высших руководителей с предыдущим CEO опытом увеличилось с 56% до 60%.
  • Количество женщин-CEO увеличилось с 3% до 5%.
  • Средний возраст CEO незначительно увеличился: с 50,6 до 51,2 лет. Средний возраст вновь назначенных CEO составил 48 лет – на полгода моложе, чем в 2017. При этом они заместили группу CEO, средний возраст которых составил 50,8 лет.
  • Компании по-прежнему предпочитают нанимать руководителей из периметра группы компаний: внутренних назначений в 2018 году 62% против 60% в 2017. В среднем руководители провели в своих компаниях 8,3 года до назначения на роль CEO (8 в 2017).
  • Все назначенные извне CEO имеют соответствующий отраслевой опыт.

Мы собрали данные о карьере CEO крупнейших по капитализации российских компаний и сравнили особенности опыта CEO в России и в мире. При подготовке отчёта использованы данные открытых источников и собственные данные Spencer Stuart о карьере CEO 92 крупнейших по капитализации российских компаний. Для сравнения с глобальными рынками использованы данные о карьере CEO компаний списков FTSE100, S&P500 и Fortune500.

Исследованы компании промышленного сектора (58 из 92), финансового сектора (15), потребительского (9), отрасли телекоммуникаций (8) и фармацевтики (3).

Ключевые факты:

  • В 2018 году 23% компаний из выборки назначили нового CEO. Это существенно больше, чем 10% в 2017 году.
  • Среднее время пребывания на посту снизилось с 7,3 до 6,7 лет.
  • У 71% вновь назначенных CEO уже имеется опыт руководства компанией. Таким образом, общее количество высших руководителей с предыдущим CEO опытом увеличилось с 56% до 60%.
  • Количество женщин-CEO увеличилось с 3% до 5%.
  • Средний возраст CEO незначительно увеличился: с 50,6 до 51,2 лет. Средний возраст вновь назначенных CEO составил 48 лет – на полгода моложе, чем в 2017. При этом они заместили группу CEO, средний возраст которых составил 50,8 лет.
  • Компании по-прежнему предпочитают нанимать руководителей из периметра группы компаний: внутренних назначений в 2018 году 62% против 60% в 2017. В среднем руководители провели в своих компаниях 8,3 года до назначения на роль CEO (8 в 2017).
  • Все назначенные извне CEO имеют соответствующий отраслевой опыт.