Além de um aprofundamento sobre os Comitês de Assessoramento e seus membros, os processos de avaliação dos Conselhos são analisados de forma detalhada. O Board Index também contempla, pela primeira vez, o valor da remuneração paga aos membros dos Conselhos com expurgo dos valores de encargos sociais.
Diversidade de gênero
Apesar da evolução importante da presença de mulheres em Conselhos crescimento de 133% nos últimos 5 anos), ainda há um potencial muito grande para uma maior representatividade.
- 15,6% das posições em Conselho são ocupadas por mulheres, contra 14,3% em 2021.
- Considerando-se apenas as Titulares, a porcentagem é de 13,6%, contra 11,9% em 2021.
- Mulheres ocupam 12 posições como Chairs ou Co Chairs, o que representa 3,9% do total de mulheres. Esse percentual é menor do que em 2021 (4,5%).
- 75% dos Conselhos apresenta ao menos uma mulher, comparado com 65% em 2021
Diversidade de origem
Há ainda oportunidade de maior presença de estrangeiros nos Conselhos das empresas brasileiras. Esta é uma dimensão com pouco crescimento ao longos últimos 5 anos (15%).
- 9,7% das posições são ocupadas por Conselheiros estrangeiros.
- A representatividade de estrangeiros aumentou em relação a 2021, quando havia 8,6% vde Conselheiros estrangeiros, e voltou ao patamar de 2020 (9,6%).
- 70% dos Conselhos são compostos apenas por brasileiros; apenas 30% das empresas têm pelo menos um estrangeiro no Conselho.
Tamanho do Conselho
Conselhos muito numerosos não são uma tendência nas empresas brasileiras.
- O tamanho médio dos Conselhos é de 7,9 membros por Conselho, em redução, quando comparado ao ano anterior (média de 8,2) e aos últimos 5 anos (média de 8.6 membros).
- 47% de todos os Conselhos possuem entre 6 e 8 membros, enquanto que Conselhos com 13 ou mais membros representam somente 7% das empresas.
- A média brasileira fica abaixo de um significativo número de países importantes globalmente (de acordo com nossos Board Indexes locais).
Independência e Renovação
Há uma evolução significativa de maior independência nos últimos 5 anos (+10pp), entretanto, ainda abaixo do percentual internacionalmente recomendado (mínimo de 50%) em diferentes códigos de governança. Por outro lado, as renovações existentes reforçam as tendência de gênero e novos Conselheiros.
- 7% do total de membros têm funções executivas na própria empresa.
- O CEO participa dos Conselhos das próprias empresas em 38% do total de companhias. Em 2021, este número era de 37% do total de empresas.
- Os novos Conselheiros representam 38% dos membros.
- Dentre os novos Conselheiros, 18% são mulheres, percentual maior que a média geral de mulheres, que é de 15,6%.
- Apenas 12% dos novos membros são estrangeiros.
- 43% das posições em Conselho são ocupadas por independentes, um pouco acima do percentual de 2021 (40%).
- Destacam-se 14% de Chairs e 17% de Vice Chairs independentes, considerando-se apenas estas posições.
Organização e Processos
Os Conselhos brasileiros possuem um elevado número de reuniões em relação a maioria dos outros países (de acordo com nossos Board Indexes locais).
- Em média, os Conselhos reuniram-se 18,9 vezes no ano, uma redução sobre 2021, 19,3 reuniões, mas ainda em aumento ao longo dos últimos 5 anos (em 2017, a média geral foi de 17 reuniões).
- A média é elevada em todos os segmentos de listagem e setores econômicos, influenciada principalmente pela relação de 12,0 reuniões extraordinárias para 7,6 ordinárias.
Comitês de Assessoramento
Uma maior preocupação das empresas em manter políticas de compliance levou a um aumento da presença de Comitês de Auditoria no suporte aos Conselhos.
- O número médio de Comitês é de 3,1 por empresa, contra 2,9 no ano passado.
- 55% das empresas apresentam Comitês de temas ligados a Pessoas, Gente, RHDO, Cultura e Remuneração. Em 2021, o percentual desses Comitês era de 61%.
- Comitês de Auditoria, estatutários ou não, aparecem em 94% das empresas, um avanço significativo em relação ao percentual de 2021 (79%).
- O percentual de empresas com Comitês de Inovação, Tecnologia e Transformação Digital foi o que mais cresceu (483%) de 2017 a 2022, e hoje está presente em 14% das empresas.
Remuneração
A remuneração dos Conselhos tende a representar a responsabilidade inerente ao se u papel.
- Considerando os valores livres de encargos, a remuneração individual média mensal corresponde a R$55.313, o mesmo nível do ano anterior, quando esta remuneração era R$55.719.
- A remuneração variável é praticada por 15% do total de empresas, contra 18% no ano passado.
- Em média, o valor de remuneração paga aos Chairs é cerca de 3,7 vezes o valor de remuneração paga aos demais membros do Conselho, em linha com o ano de 2021 (3,7 vezes).
- A remuneração média mensal dos Conselheiros (excluindo os Chairs) é de R$40.304; a remuneração média mensal dos Chairs é de R$147.294.