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Italy Board Index 2017

Italy Board IndexL’Italy Board Index 2017 si focalizza sui Consigli di Amministrazione delle prime 100 società italiane per capitalizzazione a Febbraio 2017, incluse le maggiori dell’indice FTSE MIB.

In questa 22° edizione emergono i seguenti highlights:

 

  • Il 58% delle società non prepara un piano di successione strutturato del CEO
  • Il 30% delle cariche consiliari è ricoperto da donne (in linea con quanto richiesto dalla normativa ed in crescita rispetto al 26,4% registrato lo scorso anno)
  • il 51% dei Presidenti ha un ruolo esecutivo
  • il10% dei Presidenti è indipendente, dato leggermente in crescita rispetto all’8% dello scorso anno.
  • il 46% delle società non ha nemmeno un consigliere eletto dalle minoranze
  • bonus e altri incentivi pesano per il 36% nel pay-mix medio dell’AD

Il Board Index 2017 mette a fuoco anche una delle principali problematiche sulla continuità dei Consigli di Amministrazione e del rinnovamento dei componenti, rafforzando alcune proposte tra cui la possibilità da parte dei board uscenti di presentare le proprie liste all’Assemblea e quella di prevedere un limite di mandati dei consiglieri. Contestualmente anche lo staggered board, scaglionamento nel tempo delle nomine del consiglio, consentirebbe di coniugare continuità e rinnovamento all’interno dei CdA.


The 2017 Italy Board Index focuses on the boards of directors of the top 100 Italian listed companies by market capitalization as of February 2017, including FTSE MIB. Here are the highlights of this 22nd edition:

  • 58% of companies do not prepare a structured CEO succession plan
  • 30% of board positions are held by women (in line with the “Quota Law” requirements, growing up from last year data of about 26,4%)
  • 51% of Chairmen have an executive role
  • 10% of Chairmen are independent, slightly increasing from 8% last year
  • 46% of companies does not have any Director representing the minority shareholders
  • 36% of the average pay for CEOs consists of bonuses and other incentives

The 2017 Board Index also focuses on the continuity of the Boards of Directors and board membership renewal. It makes some proposals including the possibility for outgoing boards to submit their lists to the AGM and provide a limit for directors' mandates. At the same time, it supports staggered appointments in order to allow the combination of continuity and renewal within the board.

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